一、岗位职责
1.人力资源管理：完善人力资源管理制度，优化组织架构；根据公司运营需求完成招聘、培训管理工作；建设公司内部人才梯队，为公司关键岗位储备后备人才；建立并完善公司薪酬管理制度，建立员工福利机制；
2.行政管理：制定行政管理制度，负责食堂、宿舍、车辆、行政接待等工作；
3.企业文化建设：加强公司微信公众号、微信总群宣传工作；组织开展自主改善活动；
4.环境&安全管理：协助安全部门做好岗位安全操作规范、作业标准、工作安全的标准督导，预防安全事故；负责本部门区域消防设备的管理，配合安全环保部做好消防安全工作；组织分管现场的安全检查和事故隐患整改；
5.负责部门团队管理工作；
6.完成上级交办的其他任务。
二、任职要求
1.有10年及以上制造业人力资源管理工作经验，精通越南语，有越南工厂大型制造业招聘、培训、薪酬绩效模块工作经验优先；
2.能较娴熟掌握并有效运作人力资源各大模块，尤其对培训、绩效有实操经验的优先；
3.有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，为人踏实稳重，责任心与团队协作精神强。
三、福利待遇
1.享有文凭补贴，大专1500元/年，本科3000元/年，研究生5000元/年；
2.享有英语过级补贴，四级1000元/年，六级2000元/年，八级3000元/年；
3.一年享受30天探亲假，及探亲机票补贴；
4.各种带薪假期：年假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5.公司提供租房补贴和福利性食堂；
6.缴交五险、住房公积金。
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